来源：人民邮电报 时间：2023-06-05 12:18:49
全国五一劳动奖章获得者孙雪，广西壮族自治区劳动模范韦兰、杨绍斌，中国电信集团IT技术高级专家、区公司级创新能手阳涛，中国电信集团级创新能手蔡朝建……近年来，中国电信广西桂林分公司以劳模创新工作室、员工创新工作室为依托，搭建员工创新的舞台，激发员工勇于创新的激情，助力企业高质量发展。
短短几年时间，桂林分公司员工获得区公司级以上荣誉共计57人次；员工提出合理化建议126件，技术革新项目53项，发明创造项目11项，推广先进操作法的项目6项，2项技术创新成果获得国家专利授权……
(资料图)
劳模引领创新走上快车道
如何发挥员工在科技改革中的主力军作用，打造一支创新型的高素质员工队伍？
中国电信桂林分公司组建了孙雪劳模创新工作室团队、动力设备维护支撑团队、智慧运营创新团队等多个实体、虚拟团队，引领企业的创新发展，培养知识型、技能型、创新型队伍。
每个团队中都有领军人物、积极分子，日常通过多种方式加强沟通联系，以团队的力量攻坚克难，不断取得新的成果。
2016年，公司员工孙雪荣获全国五一劳动奖章，她所在的部门获得中国电信集团先进单位、广西工人先锋号等荣誉称号。2019年，孙雪领衔的创新工作室获得自治区“劳模与工匠人才创新工作室”称号。在领军人物的示范带动下，劳模创新工作室真正成为企业的智囊团、岗位的创新源、团队的方向标。
搭建员工创新大舞台
“他们都是身怀绝技、创新创效的‘急先锋’。”在桂林分公司，员工们对劳模创新工作室成员由衷敬佩。
“创新工作室为我们一线职工施展拳脚提供舞台，更好地实现自我价值。”劳模创新工作室核心成员、数字化运营支撑中心的阳涛深有感触地说。
他不仅是创新能手，还作为项目组组长带领创新工作室成员进行“头脑风暴”“充电”，解决技术难题。2020年新冠肺炎疫情暴发后，阳涛参与了中国电信集团疫情上报系统和分公司云食堂系统开发。以电信天翼云主机作为IaaS层核心服务，自主研发具备专利权的智慧云食堂平台，获得集团公司表扬。
像阳涛这样的创新能手不断涌现，激励着全体员工勇于创新。一大批员工成为创新能手和技术人才，为企业高速发展贡献力量。
“劳模创新工作室对于发挥劳模的示范引领作用，推动提升员工队伍素质，推进企业技术创新具有十分重要的意义。”中国电信桂林分公司党委书记、总经理杨劲武对劳模创新工作室寄予厚望，他说，“扩大劳模引领的覆盖面，带动一大批青年骨干立足岗位勇于创新，推动员工队伍素质提升，推动企业创新发展。”
为保证创新活动有序进行，桂林分公司对每个创新工作室的人员构成、基本条件等都提出了具体要求。由于创建规范、目标明确，许多活跃在生产一线的创新工作室释放出惊人的能量。
释放创新大能量
近年来，桂林分公司积极开展“我的岗位我创新”主题活动。蔡朝建是中国电信集团创新能手，在电源维护方面有很多创新成果。他主导的油机自动升级改造、电量监测、发电机组智能控制器等均获得区级创新成果奖。
目前，桂林分公司本地网共有158台固定式柴油发电机组，这些进口或合资品牌发电机组使用超过15年，平均每年有十多台发电机组控制器损坏。蔡朝建和同事商议后，发扬“蚂蚁啃骨头”精神，采用进口发电机组控制器的替代方案。2016年至今，共改造升级了43台柴油发电机组，节约维修成本30多万元。此项技术准备在全区推广应用。
此外，2019年9月，蔡朝建创新团队的“基站电费管理系统技术方案”通过工信部专家评审，首批在中国电信南宁、玉林、桂林、百色、柳州、崇左、北海7个分公司共100个无线基站推广应用。2020年9月至11月，为企业节约资金100多万元。
类似这样的创新团队遍布在不同的生产岗位上。一个个“小团队”提供了“大能量”，保证了一线岗位职工创新创效活动广泛深入开展。
三年来，桂林分公司员工共计取得创新项目成果419项，164个项目获分公司年度创新成果奖，18项获区公司“微创新”优秀成果奖，1项获得区公司“突破式”创新三等奖，1项获得区公司“突破式”创新鼓励奖，1项被评为集团公司运营一线优秀孵化项目。
中国电信桂林分公司的创新工作室已进入制度化、规范化、长效化发展轨道，形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大员工踊跃参与的局面，成为新时期大力弘扬劳模精神、放大劳模效应、发展先进生产力的助推器，成为激励员工攻坚克难、勇于创新挑战自我的加油站。
如今，在桂林分公司，创新创效活动从点到面蓬勃开展，越来越多的一线职工在这个大舞台上施展才能、提升素质、建功立业，呈现出“百花齐放春满园”的喜人局面。
关键词：
